Bertazza Nicolini Corti

Régimen sancionatorio

Anterior

Actual

• Incumplimiento de la obligación de registrar debidamente el alta y/o baja respecto de cada trabajador detectado en infracción, con los requisitos, plazos y condiciones legales

Multa equivalente a diez (10) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

Multa equivalente a cinco (5) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

• Falta de registración o ausencia de los registros requeridos por el art. 52 de la ley 20744 y sus modif., respecto de cada trabajador detectado en infracción:

Multa equivalente a cinco (5) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

Multa equivalente a dos (2) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

• Declaración formalmente errónea de los datos identificatorios respecto de cada trabajador detectado en infracción en la declaración jurada determinativa presentada, no subsanada dentro del plazo fijado, al efecto.

Multa equivalente a tres (3) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

Multa equivalente a dos (2) veces el monto de la base imponible mínima prevista en el art. 9 de la ley 24241 y sus modif., texto sustituido por el art. 1 de la ley 26222, vigente a la fecha de comisión de la infracción.

Agravamiento de sanciones

Anterior

Actual

Las multas citadas precedentemente se agravarán (art.20):

Las multas indicadas en el art. precedente, en cada uno de sus incisos, se:
a) Duplicarán cuando se trate de empleadores que tengan más de diez (10) trabajadores o cuando las infracciones cometidas involucren a más del cincuenta por ciento (50%) de los trabajadores ocupados a la fecha de su constatación.
b) Cuadruplicarán cuando las situaciones indicadas en el inciso a) anterior se produzcan en forma conjunta.

Las sanciones de multa indicadas en el art. 19 en cada uno de sus incisos, se duplicarán cuando se verifique que el empleador ha reincidido en cualquiera de las infracciones referidas en el art. 40 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., dentro de los dos (2) años desde que se detectó la anterior.
El incremento de las sanciones se aplicará sin perjuicio de lo indicado en el art. 22.

Reducción de sanciones

Anterior

Actual

Las multas citadas precedentemente disminuirán (art.21):

Las multas establecidas en el art. 19, aun cuando concurrieran las causales de incremento previstas en el art. 20, se reducirán al mínimo legal -trescientos pesos ($ 300)-, si el empleador regulariza la infracción respectiva antes de la audiencia prevista en el art. 41 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif.

Las multas establecidas en el art.  19, aun cuando concurrieran las causales de incremento previstas en el art. 20, se reducirán al mínimo legal establecido en el segundo párrafo del art. 40 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., cuando el empleador regularice las relaciones laborales en infracción antes de la audiencia prevista en el art. 41 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif. La reducción al mínimo indicado se aplicará por la totalidad de trabajadores regularizados identificados en el Acta de Comprobación.

Clausura

Anterior

Actual

Aplicación de la sanción accesoria de clausura (art. 22)

Se sancionará con clausura de tres (3) a cinco (5) días corridos, a los empleadores que cometan cualquiera de las infracciones previstas en los incisos a) y b) del art. 19, cuando concurran las siguientes situaciones:
a) Dichas infracciones involucren a dos (2) o más trabajadores y alguno de ellos no haya sido incluido en alguna de las declaraciones juradas determinativas que hubiere correspondido presentar en el transcurso de la relación laboral y la omisión no se haya subsanado con anterioridad a la fecha de la audiencia aludida en el art. anterior.
b) El empleador haya sido sancionado por cualquier tipo de infracción -formal o material- cometida con relación a las obligaciones impositivas, aduaneras y de la seguridad social, dentro de los cinco (5) años anteriores a la fecha del acta respectiva.
La sanción prevista en este art. se acumulará a la multa que corresponda aplicarse, de conformidad con lo establecido por los arts. 19 y 20, sin perjuicio de las demás sanciones que resulten procedentes en virtud de otros incumplimientos.

Se sancionará con clausura de dos (2) a seis (6) días corridos, a los empleadores que cometan la infracción prevista en el inc. g) del art. 40 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., cuando concurran las siguientes situaciones:
a) se trate de un empleador de al menos diez (10) empleados, y
b) el cincuenta por ciento (50%) o más del personal relevado se encuentre sin registrar.
La sanción prevista en este art. se acumulará a la multa que corresponda aplicarse, de conformidad con lo establecido por los arts. 19 y 20, sin perjuicio de las demás sanciones que resulten procedentes en virtud de otros incumplimientos.
A los efectos del cómputo de la sanción de clausura del presente art., cada día de clausura preventiva aplicada de conformidad con lo dispuesto por el art. 35, inc. f), de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., se computará como un (1) día de clausura del art. 40 de dicha ley, en tanto las infracciones constatadas que dieron origen a la clausura preventiva estuvieran vinculadas con los recursos de la seguridad social por los mismos hechos objeto de dichas medidas.

Anterior

Actual

Momento de constatación de la infracción (art. 27)

Por momento de constatación de la infracción deberá entenderse la fecha del acta de infracción en los supuestos que ello corresponda o del acta de comprobación prevista por el art. de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., cuando se trate del supuesto contemplado por el primer art. agregado a continuación del art. 40 de la citada ley.

Por momento de constatación o detección de la infracción deberá entenderse la fecha del acta de infracción, en los supuestos que ello corresponda, o del acta de comprobación prevista por el art. 41 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modif., cuando se trate de los supuestos contemplados por el primer párrafo, inciso g), y segundo párrafo del art. 40 de la citada ley.

Concepto

Subconcepto

Descripción

358

167

167

Mora

358

168

168

Incumplimiento u omisión

Concepto

Subconcepto

Descripción

Marco legal

Sanción

784

108

108

Trabajadores no registrados - Ocupación de trabajadores en relación de dependencia sin la debida registración y declaración

Ley 11683, t.o. 1998 y modif., art. 40, segundo párrafo

Resolución general 1566, art. 19, inciso a)

Resolución general 1566, art. 19, inciso b)

Resolución general 1566, art. 19, inciso c)

351

167

167

Mora en el pago de aportes y contribuciones

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso c)

R.G. 1566, art. 8

351

168

168

Falta de regularización del saldo deudor con el Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones - Disposición de fondos a favor de los socios y/o miembros del Directorio

Ley 17250, art. 9

R.G. 1566, art. 3

Falta de inscripción del empleador: omisión de inscripción en su condición de empleador ante AFIP con el código “301” en el “Sistema Registral”

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso a)

R.G. 1566, art. 4

Falta de denuncia de trabajadores: cuando en la inspección se constata la existencia de trabajadores dependientes que prestaron servicios en el/los período/s anterior/es a aquel en el que la inspección se lleva a cabo, habiendo omitido el empleador la presentación de la declaración jurada mensual de seguridad social o de consignar en la presentada a alguno/s de los referidos trabajadores

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso b)

R.G. 1566, art. 5

Incumplimiento relativo a la retención de aportes: cuando mediante inspección se constata que en las declaraciones juradas mensuales de seguridad social se ha/n consignado remuneración/es inferior/es a la/s efectivamente abonada/s

Negativa infundada a suministrar información

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso d)

R.G. 1566, art. 10

Incumplimiento a la tramitación en término de la anulación de la comunicación de alta en el Registro

R.G. 1566, art. 11

Incumplimiento a la tramitación en término de la clave de alta temprana del trabajador (infracciones cometidas con anterioridad al 16/11/2003)

R.G. 1566, art. 13

Falsa declaración o adulteración de datos respecto de los empleados o el empleador mediante el cual se invoque un beneficio de reducción en las alícuotas de aportes y/o contribuciones

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso e)

R.G. 1566, art. 16

Presentación extemporánea de planillas o de declaraciones juradas informativas del personal ocupado

Ley 17250, art. 15, punto 1, inciso f)

R.G. 1566, art. 17

Archivar y mantener a disposición la documentación relativa a las cargas de familia

Ley 22161, art. 5, punto I, inciso b)

R.G. 1566, art. 18

Texto anterior

Texto actual

“(1.3.) Art. 40 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones:
- Primer párrafo, inciso g):
‘g) En el caso de un establecimiento de al menos diez (10) empleados, tengan cincuenta por ciento (50%) o más del personal relevado sin registrar, aun cuando estuvieran dados de alta como empleadores.’
- Segundo párrafo:
‘Sin perjuicio de las demás sanciones que pudieran corresponder, se aplicará una multa de tres mil pesos ($ 3.000) a cien mil pesos ($ 100.000) a quienes ocuparen trabajadores en relación de dependencia y no los registraren y declararen con las formalidades exigidas por las leyes respectivas. En ese caso resultará aplicable el procedimiento recursivo previsto para supuestos de clausura en el art. 77 de esta ley’.”

"Las sanciones indicadas en el art. precedente, exceptuando a la de clausura, se aplicará a quienes ocuparen trabajadores en relación de dependencia y no los registraren y declararen con las formalidades exigidas por las leyes respectivas.
La sanción de clausura podrá aplicarse atendiendo a la gravedad del hecho y a la condición de reincidencia del infractor.
Asimismo, dicho art. resulta aplicable, conforme a lo establecido por la ley 25795, a partir del día 17 de noviembre de 2003, inclusive."